La nouvelle Loi sur la couverture médicale accessible, entrée en vigueur aux Etats-Unis, impose aux employeurs de faire bénéficier leurs employés d’une assurance-maladie qui inclut la couverture de moyens de contraception. Un péché pour les familles propriétaires de deux sociétés. Elles ont porté l’affaire en justice. La Cour Suprême –dans ce qui sera, selon certains commentateurs, sa décision la plus importante de l’année– devra décider si une entreprise à des droits religieux et en cas de réponse positive déterminer si cette nouvelle loi bafoue effectivement la liberté religieuse.